Prečo je zlý kandidát na prácu horší ako žiadny?

Frekvencia vzniku potreby obsadiť voľnú pozíciu pozíciu môže byť veľmi rozdielna. Niekde sa za mesiac otvoria desiatky pozícií, niekde je otvorená jedna pozícia za rok.

Vždy je tu ale dilema; sú uchádzači vhodní, ktorý z nich je najlepší, a je ten najlepší dosť dobrý pre pozíciu?

Čo ak nevyberiem správne? Hlbšiu analýzu prináša Forbes. Prečítajte si viac na: http://www.forbes.com/sites/larrymyler/2015/04/29/hiring-why-a-bad-candidate-is-worse-than-no-candidate/

Leave a Reply